@MASTERSTHESIS{ 2020:273899862,
 	title = {Participação dos gestores de enfermagem na gestão de pessoas: um estudo do tipo survey},
 	year = {2020},
 	url = "https://bdtd.unifal-mg.edu.br:8443/handle/tede/1541",
 	abstract = "Gestão de Pessoas é o conjunto de atividades de especialistas e gestores que visam proporcionar competências e competitividade à organização. Faz -se relevante verificar se os gestores de enfermagem estão atentos à sua participação nos processos de gestão de pessoas, pois gestores ativos nestes processos, observam os rastros deixados por sua equipe e conseguem traduzi-los em informações para a tomada de decisões. Trata-se de um estudo quantitativo, descritivo, de corte transversal, do tipo Survey. Com o objetivo de analisar a participação dos gestores de enfermagem nos processos de gestão de pessoas, conhecer o perfil dos gestores de enfermagem no cenário brasileiro e descrever as ferramentas de gestão de pessoas utilizadas pelos enfermeiros gestores nos estabelecimentos de saúde em que atuam. Foi constituída a amostra de 385 enfermeiros ou enfermeiras atuantes como gestores de enfermagem em estabelecimentos de saúde no Brasil. O período de coleta de dados foi entre julho de 2018 e abril de 2019, sendo que foram necessários 10 meses para o recebimento de 385 questionários completamente preenchidos. Optou-se por encerrar o recebimento de respostas no último dia do mês de abril, resultando em 414 questionários respondidos, os quais integraram a amostra do estudo. A coleta de dados foi iniciada após a aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade Federal de Alfenas (UNIFAL-MG) pelo n° de CAAE: 91351518.9.0000.5142 e n° de parecer: 2.773.753 (17 de julho de 2018). Como instrumento de pesquisa foi utilizado um questionário semiestruturado disponibilizado em uma plataforma on-line. Houve predominância de participantes do sexo feminino, casadas ou que viviam com companheiro, com idade entre 30 a 39 anos, de raça/cor autodeclarada branca, especialistas, com salário bruto mensal entre R$ 3.000 a R$ 3.999, trabalhavam entre 31 a 40 horas semanais, lideravam até 10 colaboradores da enfermagem e atuavam em hospitais públicos ou privados. Os gestores de enfermagem responderam ter pouca participação nos processos de gestão de pessoas, com maior participação nos processos de desenvolver pessoas e aplicar pessoas. A principais estratégias apontadas para a gestão de pessoas foram: treinamento em equipe, reuniões de equipe e recrutamento interno. Destaca-se a necessidade frequente de qualificação profissional como estratégia para aumentar a autonomia nos processos de gestão de pessoas. Por fim, os gestores de enfermagem devem conhecer os processos que envolvem a gestão de pessoas a fim de tornarem-se agentes participativos alcançando espaço nas organizações, em particular na gestão de pessoas.",
 	publisher = {Universidade Federal de Alfenas},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Enfermagem},
 	note = {Escola de Enfermagem}
}