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Campo DCValorIdioma
dc.creatorAQUINO, Carla Botrel Consentino de-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/5730089080298476por
dc.contributor.advisor1CARVALHO, Virgínia Donizete de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9006332704300108por
dc.contributor.referee1OLIVEIRA, Aline Lourenço de-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0185062410418264por
dc.contributor.referee2MAFRA, Luiz Antonio Staub-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7359255644665876por
dc.contributor.referee3CARVALHO, Virgínia Donizete de-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/9006332704300108por
dc.date.accessioned2015-08-05T12:58:32Z-
dc.date.issued2015-02-04-
dc.identifier.citationAQUINO, Carla Botrel Consentino de. Valores do trabalho: um estudo entre os profissionais dos Centros de Referência da Assistência Social do Município de Varginha-MG. 2015. 101 f. Dissertação (Mestrado em Gestão Pública e Sociedade) - Universidade Federal de Alfenas, Varginha, MG.por
dc.identifier.urihttps://bdtd.unifal-mg.edu.br:8443/handle/tede/651-
dc.description.resumoOs estudos dos valores do trabalho são utilizados como forma de se compreender os motivos que influenciam os comportamentos dos profissionais no cotidiano laboral. Desta forma, se eles influenciam a conduta e o comportamento humano, orientam decisões e intervenções em processos organizacionais (PORTO; TAMAYO, 2008), pode se considerar a possibilidade de que tenham implicações, mesmo que de forma indireta, na implementação de políticas públicas. Assim surge a importância de se abordar esse assunto junto aos profissionais dos CRAS, unidade pública caracterizada como sendo a porta de entrada do cidadão ao SUAS, o qual foi recentemente instituído. O objetivo da pesquisa é compreender os valores atribuídos ao trabalho pelos assistentes sociais e orientadores sociais que trabalham nos cinco Centros de Referência da Assistência Social (CRAS) do município de Varginha, identificando as potencialidades e limitações que se colocam para o alcance dos objetivos dessa unidade pública e a implementação da Política Nacional da Assistência Social (PNAS, 2004). Para tanto, foi utilizado o modelo da escala de valores do trabalho desenvolvida por Porto e Tamayo (2003) fundamentada nos estudos de Schwartz (1994) e Ros et al (1999). Os instrumentos para a coleta e análise de dados foram a aplicação da ficha sociodemográfica e a realização de uma entrevista semiestruturada baseada na referida escala. Os resultados apontaram os valores de Realização no Trabalho e Relações Sociais como prioridade axiológica da equipe e pouca relevância atribuída aos valores de Estabilidade e Prestígio. Observou-se, de modo geral, que a equipe apresenta valores coerentes com os objetivos dos CRAS e que podem contribuir para a implementação da PNAS. Limitações do estudo e sugestões para novas pesquisas são apontados nas considerações finais.por
dc.description.abstractStudies of labor values are used as a way to understand the reasons that influence the behavior of professional in daily labor. In this way, if they influence the attitude and the human behavior and guide decisions and interventions in organizational processes (PORTO & TAMAYO, 2008), it is possible to consider its implications, even if indirectly, on the implementation of public policies. Thus emerges the importance of addressing this issue with the professionals of Social Assistance Reference Center - CRAS, a public facility characterized as the gateway to the citizen to Unified System of Social Assistance - SUAS, which was recently established. There by the aim of the research is to understand the values attributed to work by social workers and social advisor of the five unities of CRAS in the city of Varginha-MG, identifying the potentialities and limitations to achieve the CRAS objectives and the implementation of the National Social Assistance Policy. PNAS. The model of work values scale developed by Porto and Tamayo (2003) based on studies by Schwartz (1992) and Ros et al (1999) was used to find the results. The collection and analysis of data were achieved by the application of sociodemographic form and the conduction of a semi-structured interview based on that scale. The results showed the values of Labour Fulfillment and Social Relations as axiological priority of the team and little significance given to the values of Stability and Prestige. In general the team hás values consistent with the objectives of CRAS which can contribute to the implementation of PNAS. Limitations of the study and suggestions for further research are pointed out in the final considerations.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Patrícia Conceição da Silva (patricia.silva@unifal-mg.edu.br) on 2015-08-05T12:56:58Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) Dissertação Carla Botrel Consentino de Aquino.pdf: 1059676 bytes, checksum: 811c46204bc7da342813c14966a057fa (MD5)eng
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dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal de Alfenaspor
dc.publisher.departmentInstituto de Ciências Sociais Aplicadaspor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNIFAL-MGpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Gestão Pública e Sociedadepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.subjectValores do Trabalho. Centros de Referência da Assistência Social (CRAS). Profissionais dos CRASpor
dc.subjectValues of Labor. Social Assistance Reference Center (CRAS). Professionals of CRASeng
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADASpor
dc.subject.cnpqADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApor
dc.titleValores do trabalho: um estudo entre os profissionais dos Centros de Referência da Assistência Social do Município de Varginha-MGpor
dc.typeDissertaçãopor
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