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dc.creatorSAMPAIO, Jéssica de Martins-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/2505527175313819por
dc.contributor.advisor1GUERRA, Ana Carolina-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2437934753818244por
dc.contributor.referee1GUERRA, Ana Carolina-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2437934753818244por
dc.contributor.referee2TOLEDO, Dimitri Augusto da Cunha-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7979147625438914por
dc.contributor.referee3CARRIERI, Alexandre de Pádua-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/0555523196295968por
dc.date.accessioned2018-07-17T18:36:31Z-
dc.date.issued2018-04-16-
dc.identifier.citationSAMPAIO, Jéssica de Martins. Mulheres, trabalho e terceirização: uma análise dos discursos das trabalhadoras terceirizadas da Universidade Federal de Alfenas. 2018. 143 f. Dissertação (Mestrado em Gestão Pública e Sociedade) - Universidade Federal de Alfenas, Varginha, MG, 2018 .por
dc.identifier.urihttps://bdtd.unifal-mg.edu.br:8443/handle/tede/1170-
dc.description.resumoAs mudanças no mundo do trabalho que aconteceram, principalmente, na segunda metade do século XX, trouxeram modificações radicais no ambiente de trabalho. Estas modificações, as quais foram fruto também de um direcionamento econômico ao modelo neoliberal, ocasionaram a precarização intensa das condições de trabalho. Uma das formas mais intensas dessa precarização é a terceirização das atividades tanto de empresas privadas, quanto de órgãos da administração pública. A terceirização é acompanhada por menores salários, condições de trabalho mais precárias, maiores acidentes e maior número de doenças tanto para trabalhadores terceirizados, quanto para trabalhadoras terceirizadas. O segundo grupo, devido às desigualdades de gênero e de classe que envolvem o mundo do trabalho, são afetadas por problemas específicos como salários menores comparadas aos homens, menores chances de ascensão profissional, assédio, condições de trabalho mais precárias, além de serem consideradas responsáveis exclusivamente pelo trabalho doméstico. Considerando tais questões, a presente dissertação tem como objetivo geral analisar as relações de trabalho e gênero das trabalhadoras terceirizadas em no Campus Varginha da Universidade Federal de Alfenas. Como objetivos específicos buscar-se-á: caracterizar as trabalhadoras terceirizadas da universidade; compreender a percepção acerca do trabalho pelas trabalhadoras terceirizadas; identificar as dificuldades e problemas enfrentados por mulheres terceirizadas dentro do ambiente de trabalho; compreender a implicação da terceirização no trabalho das mulheres. Para atingir tais objetivos, foram realizadas entrevistas com as trabalhadoras terceirizadas. Posteriormente, as entrevistas foram analisadas com base nas contribuições teórico-metodológicas da Análise Crítica do Discurso na perspectiva de Teun A. Van Dijk. Foi possível observar, através da análise dos discursos, que as trabalhadoras vivenciam um estranhamento do trabalho, onde o mesmo é visto somente pela ótica monetária, sendo ignorado o sentido emancipatório do trabalho, estando presente também nos discursos acerca de motivações para ter uma maior escolaridade ou ocupar outra função dentro da instituição. Em relação à terceirização, as trabalhadoras têm um histórico de trabalho em empresas terceirizadas e, em sua maioria, estão há pouco tempo na Unifal, indicando uma repetição da tendência nacional de alta rotatividade de trabalhadores terceirizados. Outros pontos principais foram a invisibilidade das trabalhadoras em relação aos concursados, o alto índice de férias vencidas e a separação institucionalizada entre trabalhadoras terceirizadas e concursadas. Por fim, em relação à gênero, houve a ocorrência do estereótipo de gênero em vários discursos, além do assédio e ausência de momentos de lazer e descanso devido à dupla jornada realizada pelas trabalhadoras terceirizadas.por
dc.description.abstractThe changes in working world that happened, mostly, in the second half of XX century, brought radical changes to the work environment. These changes, which were also a product of an economic conduction to the neoliberal model, caused an intense work condition precariousness. One of the most intense ways of this precariousness is the outsourcing of the activities both from private companies and from public administration agencies. The outsourcing is followed by lower incomes, a more intense work condition precariousness, more work accidents and a higher number of diseases both for male and female outsourced workers. The second group, due to gender and class inequalities which are involved in the work world, are affected by specific problems like lower income compared to men, lower chances of professional ascension, harassment, a more intense work condition precariousness, in addition to being considered exclusively responsible for the housework. Considering such issues, this dissertation has as a main objective to analyze the work and gender relations of the female outsourced worker at the Campus Varginha of Federal University of Alfenas. As specific objectives, seeks out: to characterize the university female outsourced workers; to understand the perception about work by the female outsourced workers; to identify the difficulties and problems faced by female outsourced workers inside the work environment; to understand the outsourcing implications in the female work. To reach these objectives, interviews were made with the female outsourced workers. After that, the interviews were analyzed based on the theoretical-methodological contributions of Critical Discourse Analysis in the Teun A. Van Dijk’s perspectives. It was possible to observe, through the discourses’ analysis, that the female workers experience a work estrangement, where it is seen just by the monetary optics, ignoring the emancipatory meaning of work, being present also in the discourses about motivations to reach a higher level of schooling or to fill another job role inside the institution. About the outsourcing, the female workers have a history of work in outsourced companies and, mostly, are in Unifal recently, indicating a repetition of the nacional tendency of high turnover of outsourced workers. Other main points were the invisibility of female workers compared to public servant, the high index of past due vacation and institutionalized separation between female outsourced workers and female public servant. Lastly, about gender, there was an occurrence of gender stereotype in many discourses, besides the harassment and absece of recreation and resting moments due to double journey performed by female outsourced workers.eng
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dc.description.sponsorshipFundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - FAPEMIGpor
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal de Alfenaspor
dc.publisher.departmentInstituto de Ciências Sociais Aplicadaspor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNIFAL-MGpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Gestão Pública e Sociedadepor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectTerceirização. Gênero. Trabalho.por
dc.subjectOutsourcing. Gender. Work.eng
dc.subject.cnpqADMINISTRACAO PUBLICA::ORGANIZACOES PUBLICASpor
dc.subject.cnpqADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpor
dc.subject.cnpqADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOALpor
dc.titleMulheres, trabalho e terceirização: uma análise dos discursos das trabalhadoras terceirizadas da Universidade Federal de Alfenaspor
dc.typeDissertaçãopor
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